Talent Management: Dirección Estratégica del Talento

  • Inicio de clases: 10 noviembre 2016
  • Fin de programa: 16 diciembre 2016
  • Horario:

    Habrá clase los siguientes días: 10 y 11 de noviembre, 24 y 25 de noviembre y 16 de diciembre. Las clases serán de 9.15 a 19.15 horas. Las comidas están incluídas.

  • Créditos ECTS: 7
  • Modalidad: Presencial
  • Precio: 2.400,00 €

El programa Talent Management: Dirección Estratégica del Talento trata de estructurar el proceso sistemático e integral de dirigir, gestionar y desarrollar a los individuos de una organización para que estén en el sitio adecuado, en le momento correcto, con las capacidades necesarias, haciendo lo correcto, con el coste idóneo y todo ello para lograr los objetivos alineados con la estrategia de la organización.

En un contexto volátil, complejo y en cambio permanente el talento se convierte en un recurso escaso que es una ventaja competitiva evidente. Las empresas e instituciones están viendo que los procesos de gestión de personas tradicionales ya no son suficientes para llegar a las metas y tampoco cubren las expectativas de desarrollo de los colaboradores.

Este curso eminentemente práctico e interactivo trata de construir las capacidades profesionales necesarias y proveer a los participantes de las herramientas clave para diseñar y ejecutar una estrategia de Talento con éxito.

Esta increíble oportunidad de aprendizaje permitirá que los participantes reflexionen sobre posibles alternativas y soluciones para sus propias organizaciones. Asimismo, podrán llevarse un útil modelo y herramientas probadas e integradas de gestión del talento, que aprenderán a aplicar de forma efectiva
Manum Consulting Group y la UPF Barcelona School of Management se han unido para impartir este programa y poder responder a las necesidades del negocio desde el eje "personas".

Objetivos

Al final del programa, los participantes serán capaces de:

  • Explicar el Rol de Talent Management dentro de RRHH y la organización
  • Entender cómo alinear el desarrollo del talento a los objetivos estratégicos de la organización.
  • Establecer una estrategia integral y alineada a negocio de Gestión del Talento.
  • Identificar métodos para planificar la plantilla de forma estratégica (Strategic Workforce Planning).
  • Equilibrar el desarrollo del talento interno con el reclutamiento y selección externa.
  • Explicar cómo la Gestión del desempeño apoya la retención, la productividad y la satisfacción del colaborador y alimenta y estructura otras funciones de TM.
  • Mejorar el compromiso y la retención de empleados a través del desarrollo del talento.
  • Evaluar las necesidades individuales, grupales y organizacionales del desarrollo del talento.
  • Aprender a usar métodos informales del aprendizaje, métodos sociales e interpersonales y métodos formales (planificados) para alcanzar las necesidades de desarrollo del talento.
  • Aprender a elaborar un Plan de Sucesión.
  • Explicar el valor de las Evaluaciones-Assessments de Potencial.
  • Aplicar un Modelo para la Gestión del Cambio en la implementación del TM.
  • Crear un Plan de implementación del TM, evaluando su impacto, y utilizar inteligentemente la Tecnología de la Información para gestionar de forma eficiente el TM.

A quién va dirigido

El curso Talent Management: Dirección Estratégica del Talento, es altamente práctico y participativo. Está dirigido a profesionales en activo, preferentemente del Área de Recursos Humanos, con más de 5 años de experiencia, que tengan como objetivo actual o futuro la gestión integral del Talento en sus organizaciones, ya sea desde una de las Áreas (Selección, Formación, HRBP u otras) o en su globalidad