El Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH) s'ha dissenyat com un sòlid programa per al desenvolupament dels coneixements i de les competències directives dels seus participants, en l'àmbit que li és propi dins de les empreses: les persones en les Organitzacions.

La direcció de Persones està sotmesa a una dinàmica altament exigent, que obliga els professionals a desenvolupar uns coneixements i unes actituds vàlides per entendre la complexitat del món empresarial en què es mouen.

Aquest màster modular, format pel Programa de postgrau de Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals (DRH), el Curs de postgrau de Selecció, Avaluació i Conservació del Potencial Humà (CSAC) i el Curs de postgrau de Formació i Desenvolupament del Capital Humà (CFD), que es poden realitzar per separat, pretenen explicar les claus i, alhora, reflexionar i ensenyar a pensar en termes de direcció de Recursos Humans a les empreses.

Aquests programes inclouen els coneixements consolidats fins al moment i que s'actualitzen amb les noves tècniques de gestió del capital humà, posant èmfasi en l'anàlisi pràctica de les situacions que es generen a les empreses.

A través d'una metodologia activa, amb un enfocament multidisciplinari per part dels diferents ponents (que combinaran les explicacions amb les experiències viscudes) i el compromís personal dels participants s'obtenen els millors resultats.

Direcció: Tomàs Rubió
Coordinació: Antoni Aparicio, Elías Colomer, Yolanda Portolés i Josu Sobrino.

El Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH) se centra a:

• Explicar les claus per dirigir els recursos humans a les empreses.
• Tractar les tècniques més avançades en la gestió del capital humà.
• Focalitzar les persones com a element clau en l'estratègia competitiva.
• Analitzar d'una manera pràctica les situacions complexes que sorgeixen en aquest àmbit.

El Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH) està format per tres mòduls que es poden completar per separat.

Mòdul I (DRH): analitza les tècniques consolidades de gestió de política de direcció i desenvolupament de persones com una de les claus de l'eficiència econòmica i social de les empreses. S'estructura en tres blocs:

• La psicologia de les organitzacions.
• Els programes d'actuació de la política de direcció i desenvolupament de persones.
• Els escenaris i els protagonistes de les relacions laborals.

Mòdul II (CSAC): permet especialitzar-se en les tècniques i les consideracions necessàries per escollir i promoure els col·laboradors d'un projecte d'empresa. Mitjançant la gestió per competències, el participant estudia les tècniques de selecció, el headhunting, l' assessment center, les diferents classes d'entrevistes, etc. També presenta pràctiques innovadores per conservar el talent a les empreses, així com l'aplicació d'instruments de reequilibri de plantilles, com ara l' outplacement.

Aquest màster modular en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH), s'adreça a totes les persones amb responsabilitats sobre la direcció i desenvolupament d'altres persones i de les relacions laborals a les organitzacions. Hi participen tant els professionals que exerceixen la seva activitat des de la mateixa estructura com aquells que ho fan externament, en consultories o empreses de selecció i formació de personas.