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Postgrado de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Plan de estudios y titulación

Contenidos académicos

Módulo I. Programa de postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

  1. La política de personal como factor estratégico.
    1. Los retos derivados de la globalización de los mercados.
    2. La adaptación a los mercados de la estructura humana.
    3. La aportación estratégica de la función de personal.
    4. Internacionalización del área.
    5. Perfil y rol de la "Dirección de Personas".
  2. Motivación, liderazgo y equipo.
    1. ¿Los valores realmente pueden motivar?
    2. El liderazgo y los problemas que comporta.
    3. Los equipos: su dinámica y su fuerza.
    4. ¿Es necesario el conflicto para avanzar?
  3. Comunicación, clima y cultura.
    1. Comunicación al servicio de la estrategia.
    2. Del clima a la cultura organizacional.
    3. Cultura organizacional: potencial estratégico.
  4. Planificación, selección, formación, desarrollo profesional y competencias.
    1. Programas de actuación dentro de la planificación de los recursos humanos.
    2. Política de selección y fases del proceso.
    3. La formación en las organizaciones. Políticas y Planes de formación.
    4. Diagnóstico de necesidades y plan de acciones formativas.
    5. Plan de promoción, sucesión y planificación de trayectorias profesionales.
    6. Cuadro de mando integral como guía de gestión.
  5. Evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo y escalas retributivas.
    1. La evaluación del personal como función directiva.
    2. Como optimizar la entrevista y como positivizarla.
    3. Política retributiva y valoración de puestos de trabajo.
    4. Optimización fiscal del "paquete retributivo".
  6. Análisis Competencial.
    1. Las competencias: un lenguaje común para mejorar los resultados.
    2. Identificación y aplicación del modelo de competencias.
  7. Actualización legislativa.
    1. Fuentes legales de ordenación de las condiciones de trabajo.
    2. La negociación colectiva: el papel y los contenidos.
    3. Procedimiento laboral.
  8. Prevención de los riesgos laborales.
    1. Gestión de la prevención.
    2. Responsabilidades empresariales.
  9. Relaciones laborales.
    1. El escenario actual de las relaciones laborales.
    2. Análisis de los protagonistas y de la representatividad.
    3. Los acuerdos generales y los sectoriales.
    4. El conflicto y sus manifestaciones.
    5. Diseño e implantación de estrategias laborales.
    6. Perspectivas para la nueva situación económica y social.
  10. El reto de la innovación: RRHH 2.0
    1. Habilidades 2.0 del directivo de recursos humanos
    2. Marca Personal y Social networker
    3. Entornos personales de aprendizaje
  11. Módulo BSM Inside

Este módulo aborda tres competencias clave que los profesionales del futuro necesitan para tener éxito en cualquier campo y para responder de manera rápida a los retos constantes de las empresas. Las asignaturas coinciden con los rasgos identitarios de la UPF Barcelona School of Management: la capacidad analítica, la comunicación y el sentido social.

  • Evidence-based management: Asignatura que nos aproxima a la toma de decisiones profesionales a partir de un análisis de datos consciente, explícito y sensato. Ejemplos reales relacionados con el big data permitirán que el estudiante descubra las múltiples oportunidades que este fenómeno ofrece en los diferentes sectores profesionales.
  • Storytelling: En esta asignatura trabajamos los mecanismos propios de la narrativa audiovisual (storytelling) y los aplicamos a la comunicación en el ámbito profesional. Abordamos cuestiones como las comunicaciones de impacto (de uno mismo, de proyecto y corporativa) así como la comunicación interpersonal y la dinamización de equipos. El objetivo de la asignatura es ayudar a los profesionales a transmitir cualquier idea con éxito, creatividad y originalidad.
  • Ética y sostenibilidad: Esta asignatura aborda la identificación, el análisis y la respuesta a las cuestiones éticas y de sostenibilidad que los profesionales de cualquier disciplina se plantean a lo largo de su vida laboral.

Titulación académica

Diploma de postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, expedido por la Universitat Pompeu Fabra.

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