Desarrollando las competencias transversales para “la Caixa”: gestión de equipos, evaluación y feed-back , y prevención de conflictos

Desarrollar y detectar el talento de sus trabajadores siempre ha sido un valor
para “la Caixa”. Y en estos momentos de cambio, el poder desarrollar la capacidad
de gestionar equipos e identificar las potencialidades de sus propios trabajadores
se ha convertido en una prioridad. Por este motivo, en el marco de un profundo
proceso de desarrollo y gestión por competencias, se desarrollaron tres
píldoras de formación online, para tratar cada una
de ellas, una competencia clave: la gestión de equipos, la capacidad
de evaluar y la oferta de feed-back, y la prevención de conflictos.

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